採用情報TOP

当社の求める人材について

当社は独立系管理会社としての歩みを昭和47年の創業以来続けております。 当初はビルメンテナンス業務に特化しておりましたが、今では様々な事業領域への多面的な展開を行っているため、 現在当社の約3,000人在籍する従業員の経験や年齢などは、実に多彩でバラエティーに富んでおります。 当社では現在、事業展開の急速な拡大に対応すべく即効性ある人材の確保のために中途採用を積極的に取り入れております。 また、早くより年功序列的な評価体制を廃止し実績評価を取り入れているため、経験や年齢に関係なく前向きに考え、 責任感と協調性のある行動が出来る人材が、現在の当社を支えているといえます。 現在、関東・関西を中心に展開している当社として、これからの数年は日本全国展開を視野にいれ、 業務領域も一層多面的な展開が計画されております。これに伴い、 業界を問わず様々な経験を持たれているバイタリティある方々を積極的に採用していきたいと考えております。

【営業セクション】

当社の営業セクションは日々が足で稼ぐ従来からある「営業」そのものです。 独立系の当社では、現在当社の受注先はすべて営業部員の草の根的な飛び込み営業により獲得されたものです。 時代がユビキタス社会と呼ばれるネットワーク中心の社会に進化したとしても、 営業そのものの仕事は、人と人のコミュニケーションが基本でありそれは不変です。 「毎日のコツコツとした種まきと刈り取り」という至ってシンプルなプロセスの積み重ねが営業実績結果を招きます。 すなわち、基本に忠実な人こそ結果を出しやすいと言っても過言ではないでしょう。 営業セクションの現在の採用では、中途採用での即戦力を求めておりますので業界を問わず営業経験必須です。 但し、今まで培ってこられたご自身の営業ノウハウの良さを活かしながらも、応用的な個人の営業流儀は一旦リセットして、 3年間は基本的に地道な飛び込み営業訪問を継続していただけるかどうかが要です。 特に難しい必要能力やスキルはありません。営業経験と目標に対する責任感、誠実さ、付け加えるならコミュニケーション力は前提条件です。


【管理業務セクション】

このセクションでは、営業が獲得した顧客のフォローアップを主要な業務とします。すなわち物件や受託事業の立ち上げ、継続的な窓口としての管理営業とスポット受注など、幅広い業務領域をカバーします。 一人あたりの担当顧客はケースにもよりますが10〜30程度の得意先を網羅的に管理するため、一つの領域にとらわれない横断的な行動が求められます。 担当物件では配置人員の労務管理から外注管理、年間管理計画に基づいた契約業務の管理等を全般に担当します。よって求める人材や能力は、業務領域という枠意識にとらわれない柔軟な発想ができる方や、物事を広い視野でとらえることの出来る方、あとはやはり、 営業と同じく、責任感や誠実さ、コミュニケーション力は必要です。


【現業セクション】

当社において現業セクションとは様々な職種があるため、必要な能力や知識等は一概にはいえません。また、業務に関する専門的な知識やスキルはOJT等において誰でもが習得可能なものが多いため、特に経験は重視しておりません。 ただ一貫していえることは、自分の担当する業務に対する責任感と、勤務に対する誠実さが求められます。 現業セクションでは、一人現場から数十名、おおければ百名単位の組織の中で担当する仕事をこなしていただきますので、管理業務との連携や、現業組織でのチームプレイ、お客様や得意先とのコミュニケーションを円滑、且つ誠実にこなしていただく必要があります。 また、当社の現業管理では「ホスピタリティ=おもてなしの姿勢」として、挨拶や接客マナー、身だしなみ等は特に重視しております。











HOME|採用情報TOP|キャリア採用現業採用採用登録エントリー